Стань «Человеком года Росатома»: стартовал прием заявок по итогам 2025 года
9 февраля начинается прием заявок на участие в ежегодной программе признания «Человек года Росатома» по итогам 2025 года. Этот масштабный корпоративный конкурс вновь станет главной площадкой для отбора лучших специалистов атомной отрасли — от рабочих до руководителей сложнейших проектов.
В 2025 году в госкорпорации определят победителей сразу в 60 номинациях. Программа проводится уже в 13-й раз и охватывает все уровни деятельности: дивизиональные, общедивизиональные, общекорпоративные номинации, а также специальные категории, учрежденные генеральным директором. Кроме того, учрежден особый приз председателя наблюдательного совета, приуроченный к Году защитника Отечества.
За 12 лет существования программы в ней успели поучаствовать более 28 тысяч сотрудников отрасли. Более 3200 человек становились финалистами и получали заслуженные награды. Для многих победителей участие в программе стало важной ступенью в карьере, возможностью заявить о своих идеях и результатах на уровне всей отрасли.
В новом сезоне количество возможностей для работников еще больше расширилось. Введены три дополнительные общедивизиональные номинации: «Лаборант», «Технолог» и «Станочник». В них могут участвовать представители сразу нескольких дивизионов, что позволяет учитывать вклад специалистов массовых и рабочих профессий, без которых невозможны высокие результаты всей отрасли.
В общекорпоративном блоке программы появилась новая командная номинация — «Цифровое решение». Она предназначена для проектных команд, создающих и внедряющих цифровые продукты и сервисы: от систем аналитики и планирования до приложений, повышающих эффективность, безопасность или удобство работы. Это отражает курс госкорпорации на цифровую трансформацию и поддержку инновационных командных проектов.
Ключевыми критериями отбора в программе остаются:
- значимые результаты труда и вклад в развитие подразделения или отрасли в целом;
- эффективные и нестандартные подходы к решению профессиональных задач;
- разделение и демонстрация корпоративных ценностей Росатома в повседневной работе;
- высокий профессионализм, ответственность и готовность к развитию.
Кандидата на участие в программе может выдвинуть непосредственный руководитель, коллеги по подразделению или проектной команде. Допускается и самовыдвижение — это дает шанс тем, кто активно продвигает инициативы, но пока не успел оказаться в центре внимания руководства.
Отбор финалистов будет проходить с февраля по май 2026 года. Экспертные комиссии детально изучат представленные проекты и достижения, сравнят результаты, оценят масштаб, сложность задач, устойчивость полученного эффекта и ценность для отрасли.
Торжественная церемония награждения традиционно пройдет в Москве. 2 июня лучшие работники отрасли соберутся на одном зале, чтобы получить награды из рук первых лиц: генерального директора «Росатома» Алексея Лихачева, первого заместителя руководителя администрации Президента РФ, председателя наблюдательного совета «Росатома» Сергея Кириенко и других руководителей. Для многих участников участие в церемонии — не только признание заслуг, но и возможность личного общения с лидерами отрасли, обмена опытом и идеями.
Прием заявок завершится 28 февраля 2026 года. На рассмотрение принимаются проекты и результаты, реализованные и достигнутые до конца февраля 2026 года. Это значит, что у сотрудников остается дополнительное время не только подать заявку, но и успеть завершить начатые инициативы, оформить результаты, собрать подтверждающие материалы.
По всем вопросам, связанным с участием в программе признания, сотрудники могут обращаться к координаторам на своих предприятиях и в службы управления персоналом организаций отрасли. Если решить вопрос на уровне организации или дивизиона не удается, можно обратиться в Центральную конкурсную комиссию по адресу: chelovekgoda@rosatom.ru. По техническим вопросам, связанным с работой портала и подачей заявок, предусмотрена отдельная техподдержка: chelovekgoda@greenatom.ru.
Кому стоит подать заявку
Программа «Человек года Росатома» ориентирована не только на руководителей крупных проектов. Участвовать в ней могут:
- рабочие и специалисты, которые внедрили улучшения непосредственно на своем рабочем месте;
- инженеры, технологи, лаборанты, операторы сложного оборудования;
- ученые и конструкторы, разработавшие новые решения для отрасли;
- команды, реализующие цифровые, производственные, научные и управленческие инициативы;
- сотрудники, внесшие значимый вклад в безопасность, экологию, развитие персонала, социальные проекты.
Если в течение года вам удалось заметно улучшить показатели подразделения, внедрить новую технологию, оптимизировать процесс, снизить затраты или повысить безопасность — у вас уже есть реальный повод подать заявку.
Как подготовить сильную заявку
Чтобы увеличить шансы на успех, важно не только описать, что именно было сделано, но и показать измеримый результат. В заявке стоит:
- четко сформулировать проблему или задачу, которая стояла изначально;
- указать, какие шаги были предприняты, какие решения предложены;
- привести конкретные показатели «до» и «после» (экономия, рост производительности, сокращение времени, повышение надежности и т.п.);
- отметить, был ли опыт тиражирован в других подразделениях или проектах;
- описать личный вклад кандидата и роль команды, если работа велась коллективно.
Важно также подчеркнуть, какие ценности Росатома отражены в вашей работе: ответственность, безопасность, инновационность, командность, ориентация на результат. Это один из значимых критериев оценки.
Новые номинации: что за ними стоит
Появление дополнительных общедивизиональных номинаций «Лаборант», «Технолог», «Станочник» подчеркивает особое внимание к людям, чья работа часто остается «за кадром». Именно они ежедневно обеспечивают стабильность процессов, качество продукции и надежность оборудования.
- Лаборанты отвечают за точность измерений, контроль качества сырья и материалов, подготовку данных для принятия технологических решений.
- Технологи разрабатывают и совершенствуют процессы, делают их безопаснее, эффективнее и устойчивее.
- Станочники работают с высокоточным и сложным оборудованием, от их мастерства зависит конечный результат производственного цикла.
Включение этих категорий в программу признания означает, что вклад представителей базовых профессий рассматривается наравне с достижениями руководителей и проектных менеджеров.
Командная номинация «Цифровое решение»
Новая командная номинация акцентирует внимание на проектах, которые меняют отрасль с помощью цифровых технологий. Подать заявку здесь могут команды, работающие над:
- системами автоматизации и мониторинга;
- аналитическими платформами и цифровыми двойниками;
- приложениями для поддержки принятия решений;
- сервисами для обучения и развития персонала;
- инструментами, повышающими прозрачность и управляемость процессов.
Важны не только технологическая новизна решения, но и его практический эффект: реальная экономия ресурсов, повышение точности прогнозов, улучшение безопасности или качества.
Почему участие в программе важно для сотрудников и отрасли
«Человек года Росатома» — это не просто награда и красивая церемония. Программа выполняет сразу несколько задач:
- помогает выявлять лидеров и таланты в разных дивизионах;
- создает условия для обмена лучшими практиками между предприятиями;
- повышает престиж инженерных, научных и рабочих профессий;
- формирует культуру признания и уважения к результатам труда;
- мотивирует сотрудников на поиск новых решений и инициатив.
Для самого участника это возможность заявить о себе, получить обратную связь от экспертов, расширить профессиональные связи и открыть новые карьерные перспективы.
Как подготовиться к участию заранее
Даже если вы планируете подать заявку ближе к завершению приема, стоит заранее:
- собирать подтверждающие документы и данные по результатам проекта;
- фиксировать показатели и эффекты от внедренных улучшений;
- согласовывать с руководителем формулировки и акценты в описании работы;
- подумать, кого можно включить в заявку как соавторов или членов команды.
Хорошо структурированная заявка, в которой четко видна логика действий и достигнутый результат, всегда смотрится выигрышнее.
Поддержка участников на местах
Во многих организациях отрасли уже сформированы свои локальные практики поддержки участников программы. Где-то помогают оформлять заявки, где-то заранее проводят внутренние отборы или обсуждают потенциальных кандидатов на производственных совещаниях. Не стоит стесняться обращаться в службы управления персоналом и к координаторам — их задача как раз в том, чтобы помочь сотрудникам грамотно представить свои достижения.
Итог
2025 год в рамках программы «Человек года Росатома» обещает стать особенно насыщенным: расширен перечень номинаций, усилен акцент на цифровые и производственные решения, сохраняется высокий статус церемонии награждения. У каждого сотрудника — от станочника до руководителя крупного проекта — есть шанс заявить о себе и своих результатах на уровне всей отрасли. Главное — не упустить сроки подачи заявки, качественно оформить свой опыт и не недооценивать значимость собственных достижений.
